Cuándo tratar un problema ético

Cuándo tratar un problema ético
Sin comentarios

En ocasiones, sientes que algo no está bien en el trabajo. Tal vez usted sospecha que un colega es diligente y comprometio en su desempeño o que un compañero de trabajo a menudo se escabulle temprano.

Sin embargo, aunque seamos conscientes de estos problemas puede que no estemos seguros de si estos temas deben de ser revelados y manifestarnos sobre ellos.

¿Cómo saber si vale la pena tratar un problema?

  • Considera lo que realmente está en riesgo

Si un compañero de trabajo sale temprano, pregúntate por qué eso te molesta. ¿El asunto es importante para la empresa o sólo para tí?.

  • Comprende las motivaciones de determinados comportamientos

Antes de asumir lo peor, trata de saber por qué está ocurriendo. Tu compañer podría estar fallando porque tiene miedo de perder su trabajo.

  • Hable con el perpetrador primero

Antes de llevar el problema a su jefe, darle a la persona la oportunidad de explicar. Haga preguntas en lugar de acusar.

  • Escálalo cuando sea necesario

Si es necesario, comparta lo que has comprobado con tu jefe. Y estar abierto a la nueva información que podría cambiar su perspectiva sobre la situación.

Si algo nos molesta, solo a nosotros, no conviene hacerlo público. Otra cosa muy distinta es que el comprotamiento de los demás nos afecte en nuestro trabajo o afecte al resto de la organización, en cuyo caso, la solución pasa por tratarlo sin reservas.

Imagen | Lechenie-narkomanii En Pymes y Autónomos | | Ética y estética

Temas
Comentarios cerrados
Inicio