Los procesos de selección de las pequeñas y medianas empresas suelen ser peculiares. En muchos casos las ofertas no acaban de salir al mercado y nos fiamos más de una referencia directa de algún conocido o empleado que conoce a alguien que de abrir un proceso para buscar al mejor candidato. En este sentido cada día tenemos más opciones ya que recientemente se ha lanzado Dinajobs, un nuevo portal para ayudar a reclutar candidatos de forma gratuita a las empresas.
A veces la principal razón para no crear una oferta en un portal de empleo es el coste que tiene para las pymes, algo que Dinajobs pretende solucionar, puesto que permite publicar gratuitamente las demandas de empleo a cualquier empresa. Además dispone de un sistema de viedeocurrículos que ahorrará mucho tiempo en e proceso de selección.
Otra de sus apuestas está en las redes sociales puesto que Dinajobs promociona activamente todas las ofertas de empleo a través de las principales redes sociales, consiguiendo una repercusión masiva e instantánea. Esto permite a las empresas, conseguir candidatos cualificados de una forma muy rápida y ágil. También dispone de un buscador de empleo para los candidatos integrado en Facebook.
Otra de sus apuestas es la geolocalización que permite encontrar las ofertas de empleo más próximas mediante un mapa dinámico. Una herramienta muy útil si queremos conseguir un empleo en una zona determinada o lo más cerca posible de nuestro domicilio, así como para las empresas a limitar el tiempo de desplazamiento de los empleados.
Personalmente creo que la utilidad de este servicio para las empresas dependerá de la masa crítica de currículos que consiga incorporar. Al fin y al cabo lo que nos interesa en un proceso de selección es conseguir al mejor candidato posible y, por lo general, de forma rápida, por lo que si no tenemos mucho donde elegir será complicado acertar.
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